栏目:上海留学生落户咨询 人气:0 日期:2019-02-12
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目前的就业情况(Condition)实际上告诉我们,出国留学(Study abroad)不是镀金的过程(guò chéng),而是通过(tōng guò)学习提高能力的过程,如果能力提高是能找到更好的工作的,如果只是多了海外的学习和工作经历,能力不强,海归的优势(解释:能压倒对方的有利形势)就会消失。
9月份学成归国的薛先生谈到自己的就业前景似乎有点惆怅,在几个城市来回奔波了几趟后,他的求职历程还是在原点徘徊。
纵观今年的应届生就业市场(shì chǎng),工作尚未有着落的新鲜人大有人在。只是由于海归的特殊身份,薛先生的待业状态更加引人注目。而数据(data)显示,海归就业难似乎已经不是新鲜事,在求职过程(guò chéng)中,海归相对国内学生的优势(解释:能压倒对方的有利形势)逐渐模糊,去标签时代悄然降临。
调查报告(The report)唱衰就业情况(Condition)
近日发布的《中国留学(Study abroad)发展报告(The report)》显示,1978~2011年,中国共送出224.51万名留学生,自2008年开始,出国留学学生人数保持在20%左右的年增长速度。上海户口办理除了指户数和人口之外,内地常以它代替“户籍”,即民政公安部门以户为单位,登记本地居民的册子。派出所的户籍民警,负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。
《海归就业力调查报告(The report)》则显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。上海户口办理除了指户数和人口之外,内地常以它代替“户籍”,即民政公安部门以户为单位,登记本地居民的册子。派出所的户籍民警,负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。有部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强公司、大型国企和科研机构(organization)的难度(difficulty)越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。
国内某证券(类别:经济权益凭证统称)公司(Company)工作人员余先生对第一财经日报《财商》记者表示,在公司研究(research)员岗位的招聘过程(guò chéng)中,虽然有海归的身影,但最后却都没有留下来,能力不足是最主要的原因。
《海归就业力调查报告(The report)》显示,大部分海归都是平均年收入为8万元左右的普通白领;少部分人成功考取公务员,平均年收入为14万元左右;只有极少数人可以进入知名企业或机构(organization)担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达二十几万元;而能够进入决策层,成为公司(Company)CE
O、合伙人、公司主,年收入高达45万以上的人,更是凤毛麟角。与此同时,男性海归的平均年收入也明显高于女性,两者差距9.2万。
对于职场新鲜人来说,海归的薪资更多是停留在8万年薪的阶段。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申请之日到合同截止日期)须六个月(含)以上。上述合同期限不含试用期。上述证券(类别:经济权益凭证统称)公司(Company)工作人员余先生透露,他们所招聘的研究(research)员,第一年年薪为8万~10万元,海归和国内的研究生(Postgraduate)执行同一个标准。